Plus varié et dynamique, le secteur du conseil offre de belles carrières
Pour y entrer, les grandes structures ne sont pas forcément les plus dynamiques
Une étude attentive des spécialités qui fonctionnent s’impose
Positionnement des acteurs du Conseil
Les sujets traités par les cabinets de conseil sont innombrables : stratégie, organisation, ressources humaines, gestion financière, développement durable, assistance maîtrise d’ouvrage et systèmes d’information, etc.
Les cabinets de conseil se positionnent par conséquent différemment face à des clients dont les besoins varient en fonction des contraintes de marché qu’ils rencontrent
Les grandes structures sont de plus en plus orientées IT sur de grands projets très déshumanisants, alors que les petites peuvent œuvrer sur des missions plus spécialisées et focalisées sur les enjeux métiers des clients
Un point reste commun à la quasi totalité des cabinets : la négociation drastique des prix acceptés par les clients qui rend là aussi l’équation salariale plus délicate pour ceux présentant des coûts de structure importants
Les petits cabinets de conseil semblent donc mieux s’adapter à ces contraintes du marché
L’audit et le conseil présentent des situations contrastées
En revanche, les bonnes nouvelles sont plus nombreuses que dans l’audit [+/-]
En toute logique, les cabinets de conseil recrutent donc plutôt des profils dotés de 2 à 4 ans d’expérience[+/-]
Où postuler ?
Les candidats n’ont que l’embarras du choix pour postuler[+/-]
Cependant, postuler dans un cabinet implique de connaître :[+/-]
Que préjuger de l’apport d’Antin Consulting pour vous, votre carrière et vos projets ?
Un secteur …
Très contrasté
En pleine mutation
Plus exigeant
… nécessitant de fortes qualités humaines et de communication
Attentes vis-à-vis des candidats …
Curiosité et rigueur
Forte implication
Capacité à travailler en équipe
Leadership et talent d’animation
… pour manager avec succès les missions confiées
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