Un processus de recrutement dans les règles de l’art

“ Prenez une longueur d’avance en vous intégrant dans un projet d’entreprise humain et dynamique”

Adressez-nous votre CV à jour et votre lettre de motivation par e-mail à : join@antinconsulting.com

Votre CV doit – de préférence – être au format Word et comporter notamment :

Vos expériences passées (en distinguant les stages de vos expériences professionnelles) et détaillées

Votre cursus scolaire complet à partir du Baccalauréat indiquant vos éventuelles mentions

Votre niveau en langues étrangères en étant objectif

Votre lettre de motivation doit – de préférence – être au format Word et présenter :

Vos atouts pour exercer le métier de consultant

Vos motivations à nous rejoindre

Le niveau auquel vous souhaitez postuler (cf. nos offres d’emploi)

Nous étudions et répondons à votre candidature sous 15 jours ; qu’il s’agisse d’un refus ou de l’organisation d’un premier entretien

Le processus de recrutement repose sur une série de trois entretiens au minimum, durant environ une heure chacun, avec un ou plusieurs consultants, managers et/ou associés et notre service des ressources humaines

Les objectifs de ces entretiens sont de :

vous mettre en situation au travers d’études de cas, fondées le plus souvent sur des expériences vécues, visant ainsi à valider les aptitudes du candidat à exercer le métier de consultant au sein du cabinet

découvrir votre parcours professionnel et appréhender vos motivations

vous présenter le projet d’entreprise du cabinet et son positionnement

répondre à vos questions

Un dernier entretien avec l’un de nos Associés clôture le processus de recrutement